Pengantar
Sumber Daya Manusia (Human Resources) adalah modal penting yang menentukan keberhasilan suatu organisasi, baik perusahaan, institusi pemerintah maupun organisasi non profit. Mengelola SDM dimulai dari sejak proses perekrutan, pemanfaatan serta pembinaannya. Dalam menjalankan praktik Manajemen Human Resources, baik pada rekrutmen, pelatihan, dan performance management tidak akan lepas dari proses komunikasi antar manusia. Seringkali praktik Manajemen Human Resources menjadi kurang berhasil karena proses komunikasi dan hubungan interpersonal yang tidak efektif, baik komunikasi verbal, lebih-lebih komunikasi non-verbal.
NLP (neuro-linguistic programming) sebagai pendekatan praktis dalam teknologi optimalisasi pemberdayaan kekuatan otak/pikiran manusia (mind power) menyediakan seperangkat teknik yang dapat membantu efektifitas komunikasi dan hubungan interpersonal dalam Manajemen SDM praktis, seperti pada proses interview, training, coaching & counseling dan performance management.

Tujuan Pelatihan

• Memahami permasalahan dan tantangan dalam proses komunikasi ke-HRD-an
• Memahami fungsi dan cara kerja pikiran dalam menyerap dan mengolah informasi

Manfaat Pelatihan
Diharapkan setelah mengikuti training, peserta dapat:

• Mampu melakukan teknik pendekatan dan membangun kepercayaan untuk mengurangi hambatan komunikasi dan hubungan interpersonal
• Mampu mendeteksi adanya kebohongan dan informasi palsu yang menyesatkan
• Mampu menggunakan teknik bertanya dan teknik klarifikasi untuk menggali informasi secara cermat, baik informasi yang terbuka (surface structure) maupun tersembunyi (deep structure)
• Mampu menggunakan hypnotic language pattern untuk mengarahkan dan mempengaruhi pemahaman serta sikap dalam proses negosiasi dan induksi

Topik Pembahasan Pelatihan

• NLP sebagai model komunikasi 2 level kesadaran
• Proses komunikasi dan interview dalam recruitment, training, Coaching & Counseling dan Performance Appraisal
• Teknik pendekatan (rapport) untuk membangun kepercayaan dan mengurangi hambatan komunikasi
• Teknik klarifikasi untuk menggali informasi yang ambigu dan menyesatkan
• Cara mendeteksi kebohongan dan informasi palsu dalam proses interview
• Cara memberikan feedback, mengarahkan pemecahan masalah, membangun komitment dan meningkatkan motivasi dalam coaching & counseling dengan pendekatan NLP
• Penggunaan hypnotic language pattern dalam komunikasi ke-HRD-an
• Aplikasi NLP Communication Model dalam recruitment, training, coaching & counseling dan performance management yang efektif

Metode Pelatihan
Pelatihan ini menggunakan metode interaktif, dimana peserta dikenalkan kepada konsep, diberikan contoh aplikasinya, berlatih menggunakan konsep, kemudian mendiskusikan proses dan hasil latihan. Cara penyampaian yang digunakan dalam Pelatihan ini adalah Lektur, Diskusi, studi kasus, dan Presentasi, sehingga peserta dapat lebih mudah memahami materi yang diajarkan.

Fasilitas Pelatihan
Materi training (hard copy), alat tulis, blocknote, Sertifikat, Lunch & Coffee Break, serta CD berisi Materi Training.

Peserta Pelatihan
Praktisi di bidang HRD, Personalia, dan semua pihak yang terkait dengan pengembangan SDM.

Harga Pelatihan
Harga: Rp. 3.400.000,- / orang
 
Syarat dan Ketentuan

• Diskon 10% untuk pendaftaran secara kolektif minimal 5 orang, dan tidak berlaku kelipatan.
• Diskon 10% untuk pelunasan pembayaran 21 hari sebelum pelaksanaan training.
• Diskon diatas dapat digabungkan (sesuai ketentuan yang berlaku).
• Training akan dilaksanakan bila jumlah peserta mencapai minimum 4 (empat) orang.
• Kapasitas kelas kami batasi untuk 12 (dua belas) orang peserta.
• Pendaftaran ditutup 14 (empat belas) hari sebelum tanggal pelaksanaan training.
• Demi alasan keamanan, ISD Indonesia tidak lagi menerima pembayaran dilokasi training.