Pengantar
Sebagai bagian dan fungsi Human Resources Management, Performance Management merupakan bagian vital yang menentukan besarnya kontribusi Human Resources terhadap organisasi, atau biasa dikenal dengan produktivitas. Managing Performance adalah suatu rangkaian proses yang dimulai dari menetapkan target dan parameter (Key Performance Indicator), memonitor pencapaian target, mengatasi hambatan proses, memacu peningkatan pencapaian sampai mengevaluasi hasil akhir. Semuanya adalah sub system yang saling terkait dan tak terpisahkan dan di dalamnya sarat dengan proses komunikasi, hubungan interpersonal, perubahan mind-set sampai pada modifikasi perilaku dan problem solving. Keberhasilan Managing Performance berbanding lurus dengan kontribusi terhadap keberhasilan Organisasi.
NLP (neuro-linguistic programming) sebagai pendekatan mutakhir dalam teknologi pemberdayaan  manusia dengan seperangkat presuposisi dan teknik-teknik yang praktis namun sangat efektif dan efisien, dapat diaplikasikan secara riil dalam sistem Performance Management. NLP terbukti memiliki kelebihan dalam hal mampu memberdayakan manusia dengan teknologi fungsi otak yang sangat efisien (cepat) dan efektif (high impact).

Tujuan Pelatihan

• Memahami permasalahan dan peluang dalam sistem Performance Management
• Memahami prinsip dan konsep Managing Performance dengan menggunakan NLP (neuro linguistic programming)

Manfaat Pelatihan
Diharapkan setelah mengikuti training, peserta dapat:

• Mampu melakukan teknik-teknik dalam NLP untuk menyusun well-formed KPI (Key Performance Indicator)
• Mampu mengunakan teknik-teknik dalam NLP untuk mengikat komitmen dan mengarahkan pencapaian tujuan secara konkrit
• Mampu menggunakan teknik-teknik dalam NLP untuk memonitor, mengontrol dan mengevaluasi performance
• Mampu menggunakan teknik-teknik dalam NLP untuk mendeteksi adanya problem dan hambatan
• Mampu menggunakan teknikpteknik dalam NLP untuk memberikan feedback secara efektif dan mengarahkan pemecahan masalah (problem solving)
• Mampu mengikat komitmen, memotivasi dan mengarahkan pada pencapaian tujuan secara konkrit

Topik Pembahasan Pelatihan

• NLP, teknologi optimalisasi pikiran manusia (mind technology)
• Pemanfaatan komunikasi dengan pikiran bawah sadar (unconscious mind)
• Cara menyusun KPI (Key Performance Indikator) yang SMART (Well-formed Outcome)
• Cara memonitor dan mengevaluasi Performance dengan cermat (Meta Model)
• Teknik komunikasi dan memotivasi berdasarkan tipe karyawan (Meta Program)
• Teknik analisa dan pemecahan masalah (problem solving) berdasarkan tingkatan logika berfikir manusia (neuro logical level)
• Teknik pemrograman pikiran (mind programming) agar selalu tampil prima (peak performance)
• Teknik penggunaan bahasa pikiran (neuro-linguistics) lisan dan tulisan untuk memotivasi dan mengikat komitmen pencapaian tujuan

Metode Pelatihan
Pelatihan ini menggunakan metode interaktif, dimana peserta dikenalkan kepada konsep, diberikan contoh aplikasinya, berlatih menggunakan konsep, kemudian mendiskusikan proses dan hasil latihan. Cara penyampaian yang digunakan dalam Pelatihan ini adalah Lektur, Diskusi, studi kasus, dan Presentasi, sehingga peserta dapat lebih mudah memahami materi yang diajarkan.

Fasilitas Pelatihan
Materi training (hard copy), alat tulis, blocknote, Sertifikat, Lunch & Coffee Break, serta CD berisi Materi Training.

Peserta Pelatihan
Praktisi di bidang HRD, Personalia, dan para karyawan bagian lain mulai level supervisor hingga manager.

Harga Pelatihan
Harga: Rp. 2.800.000,- / orang
 
Syarat dan Ketentuan

• Diskon 10% untuk pendaftaran secara kolektif minimal 5 orang, dan tidak berlaku kelipatan.
• Diskon 10% untuk pelunasan pembayaran 21 hari sebelum pelaksanaan training.
• Diskon diatas dapat digabungkan (sesuai ketentuan yang berlaku).
• Training akan dilaksanakan bila jumlah peserta mencapai minimum 4 (empat) orang.
• Kapasitas kelas kami batasi untuk 12 (dua belas) orang peserta.
• Pendaftaran ditutup 14 (empat belas) hari sebelum tanggal pelaksanaan training.
• Demi alasan keamanan, ISD Indonesia tidak lagi menerima pembayaran dilokasi training.