Pengantar
Pada hakekatnya manusia belajar melalui pengalaman. Pengalaman dapat diperoleh dengan 3 cara, yaitu:

• Direct (langsung) yaitu mengalami sendiri suatu peristiwa dan menarik pelajaran dari peristiwa itu
• Semi-direct (modeling) yaitu melihat, mengamati dan meniru apa yang dialami oleh orang lain
• Indirect (tidak langsung) yaitu melalui proses pembelajaran termasuk yang diberikan. atau difasiltasi oleh orang lain, termasuk di dalamnya adalah pelatihan, kursus, belajar-mengajar, dan lain-lain.

Sehingga, melakukan melakukan atau memfasilitasi suatu pelatihan berarti memfasilitasi agar peserta training mendapat suatu pengalaman semaksimal mungkin seolah-olah "mengalami" sendiri apa yang disampaikan dan dijelaskan oleh Instruktur/Pelatih. Bagaimana cara mendesain dan menyampaikan pelatihan agar peserta memperoleh pengalaman seolah-olah seperti mengalaminya sendiri?
NLP (neuro-linguistic programming) sebagai pendekatan mutakhir dalam teknologi pemberdayaan  manusia dengan seperangkat presuposisi dan teknik-teknik yang praktis namun sangat efektif dan efisien, dapat diaplikasikan secara riil dalam sistem pembelajaran (learning system). NLP terbukti memiliki kelebihan dalam hal mampu memberdayakan manusia dengan teknologi fungsi otak yang sangat efisien (cepat) dan efektif  dalam arti berdampak kuat terhadap peningkatan pengetahuan dan perubahan sikap serta perilaku peserta pelatihan (high impact).

Tujuan Pelatihan

• Memahami tentang cara kerja pikiran manusia, Representational System dan Learning Style dalam proses pelatihan
• Memahami penggunaan komunikasi verbal, vocal dan visual (linguistic, paralinguistic dan body language) dalam proses pelatihan

Manfaat Pelatihan
Diharapkan setelah mengikuti training, peserta dapat:

• Mampu mendesain pelatihan yang menggunakan prinsip-prinsip cara kerja otak manusia dan cara pembelajaran orang dewasa (andragogy)
• Mampu memprogram diri agar mencapai peak performance dalam men-deliver pelatihan
• Mampu melakukan teknik pendekatan (rapport) untuk mengurangi hambatan komunikasi dan memastikan efektifitas komunikasi
• Mampu mengenali dan menyesuaikan model komunikasi (preference communication model) dengan learning style peserta pelatihan
• Mampu melakukan presentasi yang mudah dipahami secara akurat, mudah diingat dan mudah diimplementasikan (high impact presentation)  
• Mampu menggunakan tenik bertanya dan teknik menjawab pertanyaan secara efektif
• Mampu menggunakan metode-metode pembelajaran yang sesuai dengan materi pelatihan (game, simulation, role play, discussion, grouping, etc) secara efektif
• Mampu mengarahkan, memotivasi dan mengikat commitment peserta untuk mengimplementasikan pengetahuan dan ketrampilan secara konkrit

Topik Pembahasan Pelatihan

• Principles of human mind, representational system, learning style and andragogy
• State of Trainer programming
• Presuppositions and Rapport building
• Optimizing 3V communication, framing, and reframing
• Hypnotic Language Pattern
• Using meta model and hypnotic language pattern for training communication
• Wrapping up and integrating training with whole mind approach
• Motivating and building commitment (anchoring, well-formed outcome and future pacing)

Metode Pelatihan
Pelatihan ini menggunakan metode interaktif, dimana peserta dikenalkan kepada konsep, diberikan contoh aplikasinya, berlatih menggunakan konsep, kemudian mendiskusikan proses dan hasil latihan. Cara penyampaian yang digunakan dalam Pelatihan ini adalah Lektur, Diskusi, studi kasus, dan Presentasi, sehingga peserta dapat lebih mudah memahami materi yang diajarkan.

Fasilitas Pelatihan
Materi training (hard copy), alat tulis, blocknote, Sertifikat, Lunch & Coffee Break, serta CD berisi Materi Training.

Peserta Pelatihan
Praktisi di bidang HRD, Personalia, dan para karyawan bagian lain mulai level supervisor hingga manager yang membutuhkan pengetahuan dan ketrampilan untuk menjadi trainer internal perusahaan ataupun presentasi rutin.

Harga Pelatihan
Harga: Rp. 4.500.000,- / orang
 
Syarat dan Ketentuan

• Diskon 10% untuk pendaftaran secara kolektif minimal 5 orang, dan tidak berlaku kelipatan.
• Diskon 10% untuk pelunasan pembayaran 21 hari sebelum pelaksanaan training.
• Diskon diatas dapat digabungkan (sesuai ketentuan yang berlaku).
• Training akan dilaksanakan bila jumlah peserta mencapai minimum 4 (empat) orang.
• Kapasitas kelas kami batasi untuk 12 (dua belas) orang peserta.
• Pendaftaran ditutup 14 (empat belas) hari sebelum tanggal pelaksanaan training.
• Demi alasan keamanan, ISD Indonesia tidak lagi menerima pembayaran dilokasi training.