Pengantar
Proses recruitment atau penarikan tenaga kerja di perusahaan menempati posisi yang krusial sehingga harus dilakukan dengan cermat dan akurat. Prinsip Long Term Employment menyadarkan kita bahwa sekali kita merekrut seseorang sebagai karyawan berarti kita bertanggung jawab atas pemberdayaan, pengembangan dan kesejahteraannya hingga pensiun. Bilamana sampai terjadi kekeliruan dan memilih dan menempatkan tenaga kerja, maka dampak negatif bagi perusahaan bukan hanya kerugian finansial, tapi juga waktu, kesempatan, citra perusahaan dan berbagai ketidaknyamanan lainnya.
Banyak tools yang dikembangkan untuk membantu proses seleksi, seperti Targeted Selection, BEI, Competency Based Interview, DISC, dan Leaderless Group Discussion. Semua tools ini memiliki kelebihan masing-masing untuk meningkatkan akurasi seleksi. Di sisi lain, praktisi HRD atau perekrut membutuhkan kemampuan agar dapat memanfaatkan semua tools dengan efektif, terutama kemampuan berkomunikasi baik verbal maupun non-verbal, seperti memahami jalan pikiran, mengkalibrasi strategi berfikir, mendeteksi adanya informasi palsu atau kebohongan, sampai teknik mengklarifikasi untuk menggali informasi yang masih tersembunyi (deep structure), tidak sekadar menyerap informasi yang terbuka (surface structure).
NLP sebagai teknologi yang mempelajari cara kerja dan optimalisasi pikiran manusia, dengan pola unconsious communication, teknik klarifikasi dan seperangkat metode pemberdayaan pikiran lainnya memastikan bahwa proses komunikasi dalam proses perekrutan berjalan efektif. Mulai dari teknik mengkomunikasikan adanya peluang kerja, sampai pada proses seleksi, dengan teknik mengeliminasi hambatan-hambatan komunikasi, teknik kalibrasi, teknik deteksi dan teknik klarifikasi untuk mendapatkan informasi yang sebenarnya, sampai pada teknik induksi untuk proses orientasi karyawan baru.

Tujuan Pelatihan

• Memahami cara kerja dan keunggulan pikiran manusia dalam menyerap dan mengolah informasi
• Memahami permasalahan dan tantangan dalam proses rekrutmen dan seleksi
• Memahami prinsip dan proses komunikasi 2 level (sadar dan bawah sadar)

Manfaat Pelatihan
Diharapkan setelah mengikuti training, peserta dapat:

• Mampu memprogram diri dan pikiran agar trampil dan prima dalam menjalankan tugas rekrutmen dan seleksi
• Mampu merancang media sourcing yang mudah dipahami dan menarik minat
• Mampu melakukan teknik pendekatan dan membangun kepercayaan untuk mengurangi hambatan komunikasi dan hubungan interpersonal
• Mampu menggunakan teknik komunikasi 3V (verbal, vocal, visual) secara efektif
• Mampu menggunakan teknik bertanya dan teknik klarifikasi untuk menggali informasi secara cermat, baik yang terbuka (surface structure) maupun tersembunyi (deep structure)
• Mampu mendeteksi adanya kebohongan dan informasi palsu yang menyesatkan
• Mampu mengarahkan dan mempengaruhi pemahaman dalam proses negosiasi dan induksi

Topik Pembahasan Pelatihan

• Tantangan dan permasalahan dalam proses rekrutmen dan seleksi
• NLP, teknologi optimalisasi pikiran manusia (mind technology)
• Fungsi dua belahan otak (double hemisphere) dan pikiran bawah sadar (unconscious mind)
• Sistem Representasi dan Realitas Internal (Represntational Systems)
• Teknik Pendekatan dan Membangun Kepercayaan (Rapport, Pacing & Leading)
• Teknik komunikasi linguistic, paralinguistic & body language
• Teknik klarifikasi Meta Model
• Teknik deteksi, kalibrasi dan Eye Accessing Cues
• Teknik mengarahkan dan mempengaruhi pemahaman (hypnotic pattern) dalam proses negosiasi dan induksi

Metode Pelatihan
Pelatihan ini menggunakan metode interaktif, dimana peserta dikenalkan kepada konsep, diberikan contoh aplikasinya, berlatih menggunakan konsep, kemudian mendiskusikan proses dan hasil latihan. Cara penyampaian yang digunakan dalam Pelatihan ini adalah Lektur, Diskusi, studi kasus, dan Presentasi, sehingga peserta dapat lebih mudah memahami materi yang diajarkan.

Fasilitas Pelatihan
Materi training (hard copy), alat tulis, blocknote, Sertifikat, Lunch & Coffee Break, serta CD berisi Materi Training.

Peserta Pelatihan
Para karyawan mulai level staff hingga manager dari departemen HRD, Personalia maupun departemen lainnya yang berhubungan langsung dengan kebijakan perekrutan karyawan di perusahaan.

Harga Pelatihan
Harga: Rp. 3.400.000,- / orang
 
Syarat dan Ketentuan

• Diskon 10% untuk pendaftaran secara kolektif minimal 5 orang, dan tidak berlaku kelipatan.
• Diskon 10% untuk pelunasan pembayaran 21 hari sebelum pelaksanaan training.
• Diskon diatas dapat digabungkan (sesuai ketentuan yang berlaku).
• Training akan dilaksanakan bila jumlah peserta mencapai minimum 4 (empat) orang.
• Kapasitas kelas kami batasi untuk 12 (dua belas) orang peserta.
• Pendaftaran ditutup 14 (empat belas) hari sebelum tanggal pelaksanaan training.
• Demi alasan keamanan, ISD Indonesia tidak lagi menerima pembayaran dilokasi training.